国企员工家属持股经商是否违法，需分情况讨论：

1. 若家属持股经商行为与国企员工本职工作无利益冲突，且未违反国企内部规定及法律法规，则一般不违法。

   • 在此情况下，家属作为独立的民事主体，有权进行合法的商业活动。只要其持股经商的行为没有利用国企员工的职务便利，没有损害国企的利益，也没有违反国企的内部管理规定或相关法律法规，那么这种行为就是合法的。

2. 若家属持股经商行为与国企员工本职工作存在利益冲突，或违反了国企内部规定及法律法规，则可能违法。

   • 利益冲突方面：如果国企员工利用其职务便利，为家属持股的企业谋取不正当利益，或者家属持股的企业与国企存在业务竞争关系，且国企员工未按规定进行申报或回避，那么这种行为就可能构成违法。例如，国企员工可能利用其职权为家属的企业提供内部信息、优惠条件或业务机会，从而损害国企的利益。
   • 国企内部规定方面：许多国企都有关于员工家属经商的内部规定，这些规定可能限制员工家属在特定行业或领域经商，或者要求员工对家属的经商行为进行申报和审批。如果员工未遵守这些规定，那么其行为就可能违反国企的内部管理规定，进而可能构成违法。
   • 法律法规方面：如果家属持股经商的行为违反了相关法律法规，如《公司法》、《反不正当竞争法》等，那么这种行为就是违法的。例如，家属可能通过不正当手段获取商业机会、进行商业贿赂或侵犯他人商业秘密等。

法律建议：

• 国企员工应仔细了解并遵守国企的内部规定以及相关法律法规，确保家属的持股经商行为合法合规。
• 如果家属的持股经商行为可能与国企员工本职工作存在利益冲突，员工应及时向国企申报并寻求指导，以避免潜在的法律风险。
• 国企也应加强对员工家属经商行为的监管和管理，制定明确的内部规定和审批流程，以确保国企的利益不受损害。

可能的法律后果：

• 如果国企员工或其家属的持股经商行为被认定为违法，那么他们可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 国企也可能因员工或其家属的违法经商行为而遭受损失，包括声誉损害、经济损失等。

因此，国企员工及其家属在持股经商时应谨慎行事，确保行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。