仅凭“请假老大让你自己看着办”这句话，并不能直接认定为辞退。下面我从几个角度为你详细分析：

一、从字面意思理解

“请假老大让你自己看着办”，这句话的字面意思可能是领导在请假这件事上给予了你一定的自主权，让你根据自己的情况来决定请假的时长、方式等。这并不直接等同于辞退，反而可能是一种相对宽松的管理方式。

二、从劳动法律角度分析

1. 辞退的定义： 辞退，通常指的是用人单位因某种原因（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）而单方面解除与员工的劳动合同。辞退需要明确的法律程序和理由，并且用人单位通常需要承担一定的法律责任，如支付经济补偿金等。

2. 当前情况与辞退的区别： 在你所描述的情况中，并没有涉及到用人单位单方面解除劳动合同的行为，也没有明确的辞退理由和程序。因此，从法律角度来看，这句话并不构成辞退。

三、从实际沟通角度考虑

1. 沟通的重要性： 在职场中，沟通是非常重要的。如果你对领导的这句话感到困惑或不安，最好的方式是直接与领导进行沟通，明确他的真实意图。也许他只是想让你根据自己的实际情况来安排请假，并没有其他深层的含义。

2. 可能的误解： 有时候，由于语言表述的模糊性或双方理解上的差异，可能会导致误解的产生。因此，及时、有效的沟通是避免误解的关键。

四、建议与措施

1. 与领导沟通： 如果你对领导的这句话感到不安或困惑，建议直接与领导进行沟通，明确他的真实意图和期望。这样可以帮助你更好地理解情况，并采取相应的措施。

2. 保留证据： 如果你担心自己的权益受到侵害，建议保留相关的证据，如聊天记录、邮件等。这些证据在必要时可以为你提供有力的支持。

3. 了解劳动法律： 作为员工，了解劳动法律是非常重要的。这样可以帮助你更好地维护自己的权益，避免在不知情的情况下受到侵害。

总结来看，“请假老大让你自己看着办”这句话并不能直接认定为辞退。如果你对此感到困惑或不安，建议直接与领导进行沟通，并了解相关的劳动法律知识。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。