未经本人同意，用人单位是不能够随时调动岗位的，这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定与合同依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，必须采用书面形式。因此，未经员工同意的调岗行为，是违法的。
合同条款：
- 员工应仔细查看劳动合同中关于工作岗位、工作地点及调岗条件的约定。如果合同中明确规定了调岗需经员工同意，或者设定了具体的调岗条件，那么用人单位必须遵守这些约定。
二、员工应对措施
如果员工遭遇未经同意的调岗，可以采取以下措施来维护自己的权益：
沟通协商：
- 员工应尽快以书面或面谈的方式向公司表达异议，明确说明不同意调岗的原因，以及调岗可能带来的不利影响。
- 同时，员工可以积极寻求解决方案，如维持原岗位、提供必要的培训以适应新岗位等。
收集证据：
- 员工应保存所有与调岗相关的书面材料，如调岗通知、邮件、短信等。
- 记录与公司沟通的详细情况，包括时间、地点、参与人员及谈话内容（在法律允许的范围内），以备后续维权之需。
正式投诉：
- 如果沟通协商无果，员工可以向劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为，要求其介入调查并维护自己的合法权益。
- 员工也可以向劳动监察部门提交投诉材料，详细说明投诉事项和诉求，并配合后续调查。
申请仲裁与诉讼：
- 若投诉仍未得到解决，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，附上相关证据材料。
- 参加仲裁庭审时，员工应陈述事实、出示证据，并对对方观点进行质证和辩论。
- 如对仲裁结果不满，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，启动一审程序；若对一审判决不服，可提起上诉进入二审程序。
三、用人单位的法律后果
如果用人单位未经员工同意擅自调岗，可能会面临以下法律后果：
恢复原状或赔偿损失：
- 劳动争议仲裁委员会或法院可能裁决用人单位恢复员工到原岗位工作，或者赔偿因调岗而给员工造成的损失。
承担违法责任：
- 用人单位的调岗行为如违反劳动合同法，还可能面临劳动行政部门的罚款等行政处罚。
四、特殊情况处理
当然，也存在一些特殊情况，如：
合同约定调岗：
- 如果劳动合同中已明确约定用人单位可根据需要调整工作岗位，且该约定不违反法律法规，那么用人单位可按约定执行。但这种情况较为少见，且需严格遵守合同约定。
劳动者不能胜任工作：
- 若劳动者不能胜任原工作，用人单位有权调整其工作岗位。但此时，用人单位需承担证明责任，确保调岗的合理性与合法性。例如，需提供劳动者不能胜任原工作的证据，以及调岗后岗位与劳动者能力相匹配的证据等。
总结：面对未经本人同意的调岗行为，员工应依法维权，通过沟通协商、收集证据、正式投诉、申请仲裁与诉讼等途径保护自己的合法权益。同时，用人单位在调整员工岗位时也应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。