针对您提出的“不到一年劳动仲裁赔偿金怎么算”的问题，这主要涉及到劳动仲裁中赔偿金或经济补偿金的计算，具体取决于您所遭遇的劳动争议类型。以下我将根据几种常见情形，为您详细解析赔偿金的计算方法：
一、违法解除或终止劳动合同的赔偿金
若用人单位在您工作不到一年的时间内，违法解除了与您的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
计算方式：
经济补偿标准：由于您工作不满一年，但超过六个月，因此按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。月工资为您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资）。
赔偿金数额：将上述经济补偿标准乘以二，即您应得的赔偿金为两个月工资。
举例：若您工作8个月，月工资为5000元，则赔偿金为5000元（一个月工资）× 2 = 10000元。
二、未签订书面劳动合同的二倍工资差额
若用人单位在您入职后超过一个月仍未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，您有权要求用人单位支付二倍工资差额。
计算方式：
举例：若您入职后9个月未签合同，月工资为6000元，则二倍工资差额为6000元 × （8 - 1）= 42000元（注意，这里未签合同月数减一，是因为第一个月不计算在内）。
三、其他可能的赔偿或补偿
除了上述两种情形外，若您还遭遇了拖欠工资、未支付加班费等劳动争议，您也有权根据相关法律规定要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。具体计算方式需依据《劳动合同法》第八十五条等相关条款，以及您实际遭遇的劳动争议情况来确定。
四、重要注意事项
仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时申请劳动仲裁。
举证责任：在劳动仲裁过程中，您需要对自己提出的主张提供证据。因此，请务必保存好与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
专业咨询：鉴于劳动仲裁赔偿金的计算可能涉及复杂的法律条款和实际情况，建议您在必要时咨询专业律师或相关法律机构，以获取更准确的法律建议和帮助。
综上所述，不到一年劳动仲裁赔偿金的计算需根据您具体遭遇的劳动争议类型来确定。希望以上解答能对您有所帮助。