结论前置：因社保无法转移而要求签劳务合同是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若原劳动合同未到期，用人单位单方面要求改签劳务合同，可能违法
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括合同类型）需双方协商一致并书面确认。若用人单位以“社保无法转移”为由，未经劳动者同意强制改签劳务合同，属于单方面变更合同，违反法律规定。此时劳动者有权拒绝，并可要求继续履行原劳动合同。

2. 若劳动者自愿接受劳务合同，需明确法律后果
   劳务合同与劳动合同的核心区别在于：劳务合同适用《民法典》合同编，双方为平等民事主体，用人单位无需缴纳社保、承担工伤责任等；而劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》保护，用人单位必须缴纳社保、承担劳动法定义务。若劳动者明知后果仍自愿签订，则法律不禁止，但需自行承担社保断缴、工伤无保障等风险。

3. 若用人单位以“不签劳务合同就不办社保转移”胁迫劳动者，属于违法行为
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以胁迫手段迫使劳动者变更合同，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。同时，社保转移是用人单位的法定义务（《社会保险法》第六十条），不得以任何条件（如改签合同）作为前提。若遇到此类情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 劳动者应要求用人单位出具书面说明，明确“社保无法转移”的具体原因及法律依据；
  
• 若用人单位坚持违法操作，可收集证据（如录音、聊天记录、书面通知等）向当地劳动监察大队举报；
  
• 涉及复杂情况时，建议直接向我咨询，我会结合具体证据和地区政策提供进一步指导。