劳动关系持续存续通常是连续性的，但并非绝对，其连续性可能受到多种因素的影响。以下从不同角度为您详细分析：

1. 正常情况下的连续性：

   • 在大多数情况下，劳动关系一旦建立，就会持续存续，并表现出连续性。这意味着员工持续为雇主提供劳动，雇主也持续支付工资和提供工作条件。这种连续性有助于维护劳动关系的稳定，保障双方的权益。

2. 可能影响连续性的因素：

   • 劳动合同的中断或终止：如果劳动合同因某种原因（如合同期满、双方协商一致解除、员工辞职或被解雇等）而中断或终止，那么劳动关系的连续性就会受到影响。此时，劳动关系可能不再连续，而是进入一个新的阶段或完全终止。
   • 非全日制或临时用工：在某些情况下，员工可能以非全日制或临时的方式为雇主提供劳动。这种情况下，劳动关系可能不是完全连续的，而是根据工作需要而间断。然而，即使是非全日制或临时用工，只要双方存在劳动关系，就仍然受到劳动法的保护。
   • 停工留薪期等特殊情况：在员工因工伤等原因需要停工留薪的情况下，虽然员工暂时没有提供劳动，但劳动关系仍然存续。这种情况下，劳动关系的连续性可能因特殊原因而暂时中断，但并不意味着劳动关系的终止。

3. 法律对劳动关系连续性的保护：

   • 劳动法规定了劳动关系的建立、变更、解除和终止等各个环节，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。即使劳动关系因某种原因而暂时中断，只要符合法律规定的条件，劳动者仍然有权要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。

4. 实际案例中的连续性：

   • 在实际案例中，劳动关系的连续性可能因具体情况而有所不同。例如，有些员工可能因个人原因（如生育、疾病等）而暂时离开工作岗位，但之后又重新回到工作岗位。这种情况下，劳动关系的连续性可能因个人原因而暂时中断，但并不影响劳动关系的整体存续。

建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的劳动合同条款和劳动法的相关规定，以便在劳动关系发生变化时能够及时维护自己的权益。
• 对于雇主而言，应遵守劳动法的规定，与员工建立稳定、和谐的劳动关系，避免因违法行为而导致劳动关系的破裂。

如果您在劳动关系方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。