关于您提出的“公司试用期离职时间自己规定可以吗”这一问题，这主要涉及到劳动者在试用期内解除劳动合同的时间节点及相关法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的特殊权利。这是试用期离职的核心法律依据，它明确了劳动者在试用期内解除劳动合同的通知期限。也就是说，您不能完全自行规定离职时间，但可以在提前三日通知用人单位的前提下，按照法律规定的时间节点离职。

二、常见情形及离职时间计算

1. 正常提前三日通知：

   • 您需要以书面形式（如电子邮件、辞职信等）通知用人单位，并从通知送达用人单位之日起计算三日后为离职日期。例如，若您于2024年1月5日将书面离职通知交给用人单位，则离职日期通常为2024年1月8日（假设1月5日当天不计入）。

2. 协商一致立即离职：

   • 如果您与用人单位经沟通达成一致意见，可以确定离职时间为当日或协商确定的其他具体日期。这种情况下，您不需要等待三日通知期。

3. 用人单位存在法定过错：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时支付劳动报酬等法定过错情形，您可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需等待三日通知期。

三、注意事项

1. 书面通知形式：

   • 虽然法律未明确规定书面通知的具体格式，但为避免纠纷，建议您采用书面形式通知用人单位，并保留好相关证据（如邮件发送记录、纸质申请签字确认等），以证明您已履行了通知义务。

2. 工作交接：

   • 在离职前，您应按照用人单位的要求完成工作交接手续，包括归还公司财物、移交工作资料等。这不仅是对工作的负责，也有助于维护您的职业形象。

3. 工资结算：

   • 用人单位应在您离职时一次性结清工资。如果用人单位拖欠工资，您可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，您在试用期内离职的时间不能完全由自己规定，但可以在提前三日通知用人单位的前提下，按照法律规定的时间节点离职。同时，您也需要注意书面通知形式、工作交接和工资结算等事项，以确保离职过程的顺利进行。希望这些解答能对您有所帮助。