结论：试用期间自己离职并非可以随时离开，而是需要遵循一定的法律程序和期限。

详细解释：

1. 提前通知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，必须提前三日通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排，确保业务的连续性和稳定性。
   • 通知方式虽未明确限定，但实践中书面通知（如提交离职申请报告）更为稳妥，以便留存证据，证明自己已履行通知义务。从提交通知之日开始计算，三天后劳动关系即解除，此时离职为合法行为。

2. 特殊情形下的即时离职：

   • 在某些特殊情况下，劳动者有权立即终止劳动关系，且无需提前通知用人单位。这些情形包括：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；因用人单位的原因导致劳动合同无效等。
   • 在这些情形下，劳动者不仅可以即时离职，还有权根据实际情况要求用人单位支付相应的经济补偿。

3. 违法离职的后果：

   • 如果劳动者未按规定提前通知就擅自离职，可能会被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，如果给用人单位造成了损失（如工作停滞、产生额外招聘费用等），劳动者需要承担相应的赔偿责任。
   • 此外，如果劳动者与用人单位签订了涉及商业秘密、竞业限制等特殊协议，即使在试用期离职，也必须严格遵守协议约定，否则可能面临违约责任。

建议与总结：

• 作为试用期员工，在离职前应充分了解自己的权利和义务，提前通知用人单位，并完成必要的工作交接和手续。
• 用人单位也应依法处理劳动者的离职请求，确保双方权益得到妥善保障。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人，姜世鹏律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以便获得更具体、更专业的法律建议。

希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。