若董事长因重大疾病无法正常履行工作职责，可从以下几个角度来分析和处理：
公司章程与内部规定：
- 查看公司章程：首先，应查阅公司章程中关于董事长因健康原因无法履职时的相关规定。许多公司章程会对此类情况作出明确规定，包括临时接任、代理职责或召开董事会选举新董事长等程序。
- 遵循内部流程：如果公司章程有具体规定，应严格按照这些规定执行，确保公司运营的连续性和合法性。
董事会决议：
- 召开董事会：若公司章程未明确规定或规定不够详细，董事会应召开紧急会议，讨论并决定如何应对董事长因病无法履职的情况。
- 选举临时负责人：董事会可以决议选举一名临时负责人（如副董事长、执行董事或其他董事）来代行董事长职责，直至董事长恢复健康或选出新董事长。
股东会决议：
- 重大事项决策：对于涉及公司重大利益的事项，如重大投资、合并、分立等，可能需要召开股东会进行决议。
- 修改公司章程：如果需要，股东会还可以决议修改公司章程，以更明确地规定在董事长无法履职时的处理办法。
法律合规与信息披露：
- 确保合规性：在整个处理过程中，必须确保所有行动都符合相关法律法规的要求，避免因处理不当而引发的法律风险。
- 信息披露义务：如果董事长因病无法履职的情况可能对公司股价或投资者决策产生重大影响，公司还应按照相关法律法规的要求进行信息披露。
考虑董事长的意愿与健康状况：
- 尊重董事长意愿：在处理过程中，应尽可能尊重董事长的个人意愿和健康状况，避免对其造成不必要的压力或伤害。
- 关注健康恢复：同时，公司也应关注董事长的健康恢复情况，为其提供必要的支持和帮助。
长期规划与预防措施：
- 制定应急预案：为避免类似情况再次发生时造成混乱，公司应制定应急预案，明确在董事长或其他关键管理人员因故无法履职时的处理流程和责任分配。
- 培养后备人才：公司还应注重培养后备管理人才，确保在关键时刻有合适的人选能够迅速接任重要职务。
结论：董事长因重大疾病无法正常履行工作职责时，公司应首先查阅并遵循公司章程和内部规定；若无明确规定或规定不足，则通过董事会或股东会决议来处理；同时确保法律合规与信息披露；尊重并关注董事长的意愿与健康状况；并制定长期规划与预防措施以应对未来可能出现的类似情况。如果有进一步的法律疑问，欢迎直接向我咨询。