临时劳务费同样执行最低工资标准，这是我国劳动法律法规的明确要求，旨在保障所有劳动者的基本权益，确保他们获得合法、合理的劳动报酬。

一、法律定义与适用范围

在我国现行劳动法律体系中，“临时工”并非一个正式的法律概念，它通常指的是短期或临时性工作的劳动者。但无论其工作性质如何，只要与用人单位建立了劳动关系，这些劳动者就同样受到劳动法律法规的保护。根据《最低工资规定》，该规定明确适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户以及与之形成劳动关系的劳动者，这包括全职、兼职以及短期或临时性工作的劳动者。因此，临时工也涵盖在最低工资标准的保护范围之内。

二、法律依据

1. 《劳动法》：该法明确规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的重要法律原则。
2. 《最低工资规定》：此规定进一步细化了最低工资标准的适用范围和执行要求，强调不论劳动者的工作时长、全职还是兼职，都应适用相应的最低工资标准。对于非全日制用工，也有相应的小时最低工资标准予以保障。

三、临时工的最低工资保障

对于非全日制用工形式的临时工，用人单位支付的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准。这一标准通常会根据地区经济发展水平、物价变动等因素适时调整，以确保劳动者的基本生活得到保障。例如，不同地区的小时最低工资标准可能有所不同，如北京、上海、山西等地均有各自的标准。

四、劳动者的权益保护与维权途径

如果用人单位支付给临时工的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求补足工资差额。
2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动行政部门将责令用人单位限期支付差额部分，并可能对逾期不支付的用人单位处以罚款或加付赔偿金。
3. 劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序来寻求公正裁决，确保自己的合法权益得到维护。

五、建议与总结

作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，以维护劳动关系的和谐稳定。如果对最低工资标准有疑问或需要查询具体标准，可以登录当地的政府网站或咨询相关部门进行了解。