在研判是否在职工录用工作中为他人谋取利益时，可以从以下几个方面进行综合考量：
是否存在违规操作：
- 首先，要审查录用过程是否遵循了公司或组织的正规招聘流程和规定。若存在绕过正规程序、私自安排或推荐特定人员的情况，可能构成为他人谋取利益。例如，未经公开招聘、面试等环节，直接将某人的亲属或朋友安排进公司，这就明显违反了公平公正的招聘原则。
是否存在利益输送：
- 其次，要关注录用过程中是否存在经济利益或其他形式的利益输送。比如，录用者是否向决策者提供了财物、礼品或其他好处，以换取录用机会。这种行为不仅违反了职业道德，也可能触犯法律，如受贿罪或行贿罪。
是否存在不公平对待：
- 再次，要考察录用过程中是否对所有应聘者一视同仁。若存在对特定应聘者的特殊照顾或歧视，如因关系、背景等因素而给予不公平的待遇，这也可能构成不正当行为。例如，两个应聘者条件相当，但因一人与决策者有私人关系而被优先录用，这就违反了公平竞争的原则。
是否存在违反法律法规的行为：
- 最后，要检查录用过程是否违反了相关的法律法规。比如，是否违反了劳动法中关于平等就业、禁止歧视的规定，或者是否涉及了其他违法行为。若存在违法行为，那么为他人谋取利益的行为就更加严重，可能构成犯罪。
在研判过程中，还可以参考以下具体标准或流程：
- 审查招聘公告和流程：确认招聘公告是否公开、透明，招聘流程是否规范、有序。若招聘公告未明确招聘条件、流程或存在模糊地带，可能为不正当行为提供空间。
- 核实应聘者信息：对应聘者的身份、学历、工作经历等信息进行核实，确保信息的真实性和准确性。若发现应聘者提供虚假信息或存在其他不诚信行为，应进一步调查其录用过程是否存在问题。
- 调查决策者行为：对录用决策者的行为进行调查，了解其是否存在收受贿赂、利用职权谋取私利等行为。若发现决策者存在违法行为，应依法追究其责任。
若研判出存在为他人谋取利益的行为，可能面临的法律后果包括：
- 行政责任：对于违反公司或组织规定的录用行为，相关责任人可能面临警告、罚款、降职等行政处罚。
- 民事责任：若因不正当录用行为给其他应聘者或公司造成损失，相关责任人可能需要承担民事赔偿责任。
- 刑事责任：若录用行为涉及受贿、行贿等违法行为，相关责任人可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
建议：在职工录用工作中，应严格遵守相关法律法规和公司规定，确保招聘过程的公平、公正和透明。若发现存在为他人谋取利益的行为，应及时向相关部门报告并配合调查。同时，作为劳动者或求职者，也应增强法律意识，维护自己的合法权益。
若您在职工录用工作中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。