公司强制调岗的合法性并非一概而论，而是取决于具体情况，尤其是劳动合同中的相关约定以及调岗的合理性和必要性。针对您提到的“劳动合同上有依法调岗的条件”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、劳动合同中的调岗约定
约定优先原则：
- 如果劳动合同中明确约定了调岗的条件和程序，且这些约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司按照合同约定进行调岗通常是合法的。
- 例如，合同中可能规定，在员工不能胜任工作或公司业务需要时，公司有权调整员工的工作岗位。这种情况下，只要公司能够证明调岗的合理性（如员工不胜任工作的证据），且调岗后的岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度等方面具有合理性与关联性，那么调岗行为就可能是合法的。
约定限制：
- 劳动合同中的调岗约定不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。例如，合同中不能约定公司可以随意调岗，且调岗后薪资大幅降低等不合理条款。
二、合法调岗的情形
员工不能胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当员工不能胜任当前工作岗位，且公司有充分证据（如绩效考核记录、培训记录等）证明这一点时，经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，公司可以依法进行调岗。
- 在此情况下，调岗后的岗位应与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作环境等方面具有合理性与关联性，同时用人单位需履行合理告知义务。
公司客观情况发生重大变化：
- 如企业转产、重大技术革新、经营方式调整、不可抗力因素（如自然灾害、政府政策调整）或企业搬迁等，导致原劳动合同无法履行或原工作岗位无法继续存在时，公司可以与员工协商变更劳动合同中的岗位内容。
- 在此情况下，公司应采取合理措施（如提供培训、适当补偿等）以保障员工的权益，且调岗应具有必要性、正当性且与经营需要相关。
三、违法调岗的情形及应对措施
违法调岗情形：
- 公司未经员工同意，单方面强制调岗，且调岗行为不符合劳动合同约定或法律规定。
- 调岗行为具有报复性、歧视性或违反公序良俗。
- 调岗后岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度等方面存在显著不合理差异。
应对措施：
- 与公司沟通协商：员工应首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己对调岗的看法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位工作或支付因违法调岗导致的经济补偿等。如仲裁结果不满意，员工可以依法向人民法院提起诉讼。
- 解除劳动合同并要求经济补偿：如果公司强迫调岗的行为严重损害了员工的权益，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
四、具体建议
- 审查劳动合同：仔细审查劳动合同中关于调岗的约定，确保公司调岗行为符合合同约定。
- 收集证据：如公司调岗行为违法，员工应收集相关证据（如调岗通知、绩效考核记录、沟通记录等）以支持自己的主张。
- 及时维权：在发现公司调岗行为违法后，员工应及时采取维权措施，避免超过法定时效。
总结：公司强制调岗的合法性需根据具体情况判断，尤其是劳动合同中的相关约定以及调岗的合理性和必要性。员工在面对强制调岗时，应了解自己的法律权益，采取恰当的措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。