关于您提出的“仲裁劳动关系中如果诉讼请求提了补缴十多年前社保，是不是就有可能仲裁时效限制”的问题，这是一个涉及法律时效、特殊情况以及地区差异等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、仲裁时效的基本规定
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是处理劳动争议案件的基本时效原则，也适用于补缴社保的仲裁请求。
二、补缴社保的时效特殊性
然而，对于补缴社保的请求，时效问题并非绝对。在某些特殊情况下，即使超过了通常的仲裁时效，劳动者仍可能通过法律途径要求用人单位补缴社保。这些特殊情况包括但不限于：
用人单位存在故意逃避缴纳社保义务的行为：如果用人单位有明确的故意逃避缴纳社保的行为，并且这种行为持续存在，那么劳动者在发现后仍有可能通过法律途径要求补缴。
劳动者能够提供确凿证据证明自己的权益受到持续侵害：如果劳动者能够提供充分的证据，证明自己的社保权益在长时间内持续受到侵害，那么即使超过了仲裁时效，也可能获得法律的支持。
三、地区差异与政策解读
此外，不同地区对于社保补缴的规定可能存在差异。有些地区可能认为社保征缴属于行政管理范畴，不适用劳动仲裁的一年时效规定，允许劳动者随时要求用人单位补缴社保。然而，这取决于具体地区的法律法规和政策解读。因此，在申请仲裁前，您需要充分了解当地的相关规定和政策。
四、实际操作建议
及时收集证据：无论时效问题如何，您都需要首先收集能够证明与用人单位存在劳动关系及用人单位未缴纳社保的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
咨询专业律师：由于社保补缴问题涉及法律时效、地区差异等多个复杂因素，建议您在申请仲裁前咨询专业律师，以评估自己的权益和可能面临的风险。
了解当地政策：在申请仲裁前，您需要仔细了解当地的相关法规和政策，以确保自己的申请符合法律要求。
综上所述，虽然申请劳动仲裁补缴社保存在明确的时效限制，但在某些特殊情况下，即使超过了通常的仲裁时效，您仍可能通过法律途径要求用人单位补缴社保。然而，为了确保自己的权益得到最大程度的保护，建议您在申请仲裁前充分了解相关法律法规和政策规定，并积极收集证据材料。