到达退休年龄时，年轻时未出满勤的情况通常不会影响退休。以下从不同角度为你详细分析：

退休条件与出勤情况的关系

退休条件主要依据的是年龄和社保缴纳情况，而非出勤记录。根据我国相关法律法规，达到法定退休年龄（如男性60周岁，女性工人50周岁、干部55周岁，具体以当地政策为准）且社保缴纳满足一定年限（如养老保险累计缴纳满15年）的，即可办理退休手续并享受退休待遇。出勤情况，即年轻时是否出满勤，并不在退休条件的考量范围内。

出勤情况可能影响的方面

虽然出勤情况不影响退休，但它可能间接影响你的社保缴纳和工资收入，进而对退休后的生活产生一定影响。例如：

1. 社保缴纳：如果因出勤不足导致工资收入减少，可能会影响到你个人社保缴纳的基数和金额。但只要你最终社保缴纳满足退休条件，这一影响就不会阻碍你退休。
2. 工资收入：出勤不足可能导致工资收入减少，这会影响你退休前的储蓄和积累。然而，这并不影响你退休后领取养老金的资格和金额，养老金的发放主要依据的是你的社保缴纳年限和缴纳金额。

特殊情况说明

在某些特殊情况下，出勤情况可能与退休产生一定关联，但这通常不是直接的影响。例如：

• 病假或工伤假：如果你因病或工伤需要长期休假，这可能会影响到你的工作年限和社保缴纳情况。但只要你在休假期间按照规定缴纳了社保，且最终满足退休条件，你仍然可以正常退休。
• 单位规章制度：有些单位可能有自己的规章制度，对出勤情况有特定要求。然而，这些规章制度通常不能违反国家法律法规，且不会影响你达到法定退休年龄后享受退休待遇的权利。

建议与提醒

1. 关注社保缴纳：无论出勤情况如何，都应确保自己的社保缴纳连续且满足退休条件。这是享受退休待遇的基础。
2. 了解退休政策：不同地区和行业的退休政策可能有所不同，建议提前了解并规划自己的退休生活。
3. 咨询相关部门：如果你对退休政策或社保缴纳有疑问，可以咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，以获取更准确的信息。

综上所述，到达退休年龄时，年轻时未出满勤的情况通常不会影响退休。但为了确保退休后的生活品质，建议你关注社保缴纳情况，并提前了解退休政策。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。