结论前置：

1. 罚款5000元的合理性需结合具体依据判断：若用人单位依据内部规章制度或劳动合同约定处罚，需审查制度合法性及程序正当性；若直接由行政机关处罚，则需符合《安全生产法》等法律法规的法定标准。
   
2. 临时工身份不影响责任认定：无论是否为正式员工，违反安全操作规程均可能承担相应责任，但用人单位需证明处罚依据的合法性。
   

详细分析：

一、罚款的合法性依据

1. 用人单位内部处罚：

   • 根据《劳动合同法》第4条，用人单位可制定规章制度，但需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示。若制度中明确规定“高空作业未系安全带罚款5000元”，且已向员工告知，则可能具有约束力。
     
   • 但需注意：罚款金额需合理，不得超过员工当月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第16条）。若临时工月工资低于2.5万元，罚款5000元可能超出法定比例，属于违法。
     

2. 行政机关处罚：

   • 若由应急管理部门等行政机关处罚，需依据《安全生产法》第102条：生产经营单位未提供安全防护用品的，责令限期改正，处5万元以下罚款；逾期未改正的，处5万-20万元罚款。
     
   • 对个人的处罚：目前法律未直接规定对员工的罚款，但若因个人违规导致事故，可能面临行政处罚（如警告、罚款）或刑事责任（如重大责任事故罪）。
     

二、临时工身份的影响

• 法律上无“临时工”概念，均属劳动关系。无论是否签订正式合同，只要实际提供劳动，即受《劳动法》《安全生产法》保护。
  
• 用人单位不得因身份差异（如临时工）免除安全保障义务，也不得随意加重处罚。
  

三、建议行动

1. 要求用人单位说明处罚依据：

   • 核实内部规章制度是否合法有效（如是否经民主程序、是否公示）。
     
   • 若无合法依据，可拒绝缴纳罚款，并向劳动监察部门投诉。
     

2. 若为行政处罚：

   • 确认处罚主体是否为政府职能部门（如应急管理局），并要求出具书面处罚决定书。
     
   • 认为处罚不当的，可在60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
     

3. 保留证据：

   • 保存工资条、处罚通知、工作记录等，以备维权使用。
     

提示：高空作业未系安全带属严重违规，可能危及生命安全。即使处罚存在争议，也应优先纠正行为，避免再次发生。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。