船厂员工高空作业没带安全带违章作业，公司对其进行罚款，这一行为在符合特定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

合法性分析

1. 公司规章制度的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果船厂的规章制度中明确规定了高空作业必须佩戴安全带，并且该规章制度已经过上述法定程序制定，那么该规章制度对员工具有约束力。

2. 罚款的合法性：

   • 罚款作为一种行政处罚措施，通常由行政机关行使。然而，在劳动关系中，用人单位并非行政机关，因此其罚款权受到严格限制。
   • 根据《中华人民共和国行政处罚法》及相关劳动法律法规，用人单位不得随意对员工进行罚款。但是，如果员工因违反公司规章制度（如未佩戴安全带进行高空作业）给公司造成经济损失，公司可以依据劳动合同或规章制度要求员工承担赔偿责任，这种赔偿通常不是以罚款的形式出现，而是从员工的工资中扣除相应金额（需符合《工资支付暂行规定》中关于工资扣除的规定）。
   • 另一种情况是，如果公司规章制度中明确规定了对于违反安全规定的员工可以给予一定的经济处罚（如扣减奖金、绩效等），并且这种处罚不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么这种处罚在规章制度规定的范围内是合法的。但需要注意的是，这种处罚并非传统意义上的“罚款”，而是公司内部管理的一种手段。

3. 实际操作中的合法性：

   • 在实际操作中，船厂如果要对未佩戴安全带进行高空作业的员工进行经济处罚，必须确保处罚依据（即公司规章制度）的合法性、合理性以及处罚程序的正当性。
   • 处罚应当与员工违反规定的严重程度相适应，不得过度处罚或滥用处罚权。

建议

1. 对于船厂：

   • 确保公司规章制度的合法性和合理性，明确高空作业的安全要求和违规处罚措施。
   • 在对员工进行处罚时，遵循正当程序，确保处罚的公正性和透明度。
   • 优先考虑通过培训、教育等方式提高员工的安全意识，而非单纯依赖经济处罚。

2. 对于员工：

   • 严格遵守公司的安全规章制度，佩戴好安全带等防护装备进行高空作业。
   • 如果认为公司的处罚不当或存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。