高企认定中，临时聘用人员通常不包含劳务派遣人员，但具体需依据高企认定的相关政策及实际操作来确定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、高企认定中人员认定的基本原则
高企认定，即高新技术企业认定，通常会对企业的研发人员、技术人员等核心人员进行认定，以评估企业的创新能力和技术实力。在这一过程中，人员认定的基本原则是“直接从事研发和技术创新活动”，且这些人员应与企业签订正式的劳动合同，形成稳定的劳动关系。
二、劳务派遣人员的法律地位
劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作的人员。他们与用工单位之间并不形成直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。因此，从法律地位上看，劳务派遣人员并不属于用工单位的正式员工。
三、高企认定中劳务派遣人员的认定情况
政策层面：高企认定的相关政策中，通常并未明确提及劳务派遣人员是否可以被认定为企业的研发人员或技术人员。但根据人员认定的基本原则，可以推断出，如果劳务派遣人员并未直接与企业签订劳动合同，且未形成稳定的劳动关系，那么他们很可能不被纳入高企认定的范围。
实际操作层面：在实际操作中，高企认定的审核机构往往更倾向于认定与企业签订正式劳动合同、形成稳定劳动关系的人员为企业的研发人员或技术人员。这是因为这些人员更有可能直接参与企业的研发和技术创新活动，从而更符合高企认定的核心要求。
四、特殊情况下的考虑
尽管劳务派遣人员通常不被纳入高企认定的范围，但在某些特殊情况下，如劳务派遣人员确实直接参与了企业的研发和技术创新活动，且其工作成果对企业的高新技术产品（服务）产生了重要贡献，那么企业可以在申报材料中对此进行详细说明，并尝试争取审核机构的认可。然而，这种情况的成功率相对较低，且需要企业提供充分的证据来支持其主张。
五、建议与风险提示
建议：对于希望纳入高企认定范围的企业来说，应优先考虑与直接从事研发和技术创新活动的人员签订正式劳动合同，形成稳定的劳动关系。这样不仅可以提高高企认定的成功率，还可以增强企业的技术实力和创新能力。
风险提示：如果企业试图通过纳入劳务派遣人员来满足高企认定的要求，可能会面临审核不通过的风险。此外，如果企业与劳务派遣公司之间的合作存在不规范之处，还可能引发劳动纠纷等法律问题。
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