社保局在审核解除劳动合同证明书时，通常不会直接查看原劳动合同期限，但会关注解除原因是否与合同到期相关，且解除证明内容需与实际情况一致。以下是具体分析：

1. 社保局的审核重点
   社保局在办理失业登记、社保转移等手续时，主要审核解除劳动合同证明书的合法性和真实性，包括：

   • 解除原因是否符合《劳动合同法》规定（如合同到期、协商一致解除等）；
     
   • 解除时间是否与社保停缴时间匹配；
     
   • 证明书是否加盖用人单位公章或签字确认。
     若证明书明确填写“合同到期不再续签”，社保局一般默认该原因属实，无需额外核查原合同期限。

2. 例外情形
   若社保局对解除原因存疑（如员工主张被违法解除，但证明书填写“合同到期”），可能要求用人单位提供原劳动合同或补充说明材料，以核实解除原因是否真实。但此类情况较少见，通常发生在争议案件或随机抽查中。

3. 用人单位的注意事项

   • 证明书内容需准确：填写“合同到期不再续签”时，应确保原劳动合同确实已到期，且双方未就续签达成一致。若实际为用人单位单方不续签，需按《劳动合同法》第46条支付经济补偿金，否则可能面临劳动仲裁风险。
     
   • 保留证据：建议用人单位留存原劳动合同、续签协商记录（如邮件、会议纪要）等材料，以备社保局或员工后续质疑时提供证明。

总结：社保局通常不直接查看原劳动合同期限，但解除证明书内容需与实际情况一致。若您在填写或审核解除证明时遇到疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细解答。