有过刑事案底的人并非绝对不能从事京东相关的工作，但具体能否从事需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 京东的招聘政策与规定

• 京东作为一家大型企业，其招聘政策通常会遵循国家法律法规，并可能根据企业自身的需求和标准来制定。
• 一般来说，京东在招聘时可能会考虑应聘者的教育背景、工作经验、技能水平以及个人品质等多方面因素。
• 对于有过刑事案底的人员，京东可能会根据其犯罪性质、情节轻重、改造表现以及岗位需求等因素进行综合评估。如果应聘者的犯罪记录与其申请的岗位无直接关联，且其改造表现良好，京东可能会给予其工作机会。

2. 国家法律法规的限制

• 根据我国相关法律法规，对于某些特定行业或岗位，如公务员、法官、检察官等，有过刑事案底的人员可能会受到限制或禁止。
• 然而，对于一般的民营企业，如京东，国家法律法规并未明确规定有过刑事案底的人员不能从事其工作。
• 但需要注意的是，如果应聘者的犯罪记录涉及与京东业务相关的违法犯罪行为，如诈骗、盗窃等，那么其从事京东相关工作的可能性可能会大大降低。

3. 社会观念与职业歧视

• 在现实生活中，尽管法律并未明确禁止有过刑事案底的人员从事某些工作，但社会观念和职业歧视可能仍然存在。
• 某些企业或个人可能对有过刑事案底的人员持有偏见，认为他们不适合从事某些工作。
• 然而，这种观念和歧视并不具有法律效力，且随着社会的进步和法治观念的增强，越来越多的人开始认识到每个人都有改过自新的机会。

4. 建议与注意事项

• 对于有过刑事案底的人员，如果希望从事京东相关的工作，建议首先了解京东的招聘政策和规定，以及国家法律法规的相关限制。
• 在申请工作时，应如实填写个人简历和相关信息，避免隐瞒或虚假陈述。
• 如果因犯罪记录而受到不公平的对待或歧视，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律解答。