关于您提出的“入职京东对案底有要求吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，京东作为一家负责任的企业，在招聘过程中会遵循相关法律法规，对员工的背景进行一定的审查，这其中包括对犯罪记录的审查。这是为了确保公司员工队伍的纯洁性，维护公司形象和客户利益，同时也是对员工本人负责，避免潜在的法律风险。
具体来说，入职审查通常包括以下几个方面：
年龄和身份审查：确认应聘者的年龄符合法定工作年龄，身份真实有效。
资质和工作履历审查：核实应聘者的学历、专业资质以及过往工作经历，确保其具备胜任岗位的能力。
犯罪记录审查：这是您特别关心的一点。京东会通过合法途径，如要求应聘者提供无犯罪记录证明或进行背景调查，来确认应聘者是否存在犯罪记录。不过，具体的审查标准和流程可能因岗位性质、公司政策以及法律法规的要求而有所不同。
劳动关系状态审查：确认应聘者是否已与原用人单位解除或终止劳动合同，避免潜在的劳动纠纷。
身体状况审查：确保应聘者身体健康，能够胜任岗位工作，同时遵守相关法律法规，不得要求乙肝项目检测等歧视性检查。
针对您的问题，如果应聘者存在犯罪记录，京东会根据岗位性质、犯罪记录的性质和严重程度等因素进行综合评估，以决定是否录用。对于某些特定岗位，如涉及财务、安全、保密等敏感领域的岗位，京东可能会对应聘者的犯罪记录有更为严格的要求。
最后，我想强调的是，京东在招聘过程中始终秉持公平、公正、公开的原则，尊重每一位应聘者的权益。如果您对入职审查有任何疑问或担忧，可以在面试过程中或入职前与京东的招聘人员或人力资源部门进行沟通，他们会为您提供详细的解答和指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。