针对您提出的“非法用外国人怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律层面的重要议题。非法使用外国人，无论是非法聘用、非法介绍就业，还是外国人非法就业或非法入境，都违反了我国的法律法规，并会受到相应的处罚。以下是对此问题的详细解答：
一、非法聘用外国人的处罚
根据《中华人民共和国出境入境管理法》的相关规定，非法聘用外国人的单位或个人将面临严格的处罚。具体来说：
罚款：每非法聘用一人，将处以一万元罚款，总额不超过十万元。例如，若某企业非法聘用了3名外国人，则将被处以3万元罚款；若非法聘用了15名外国人，则会被处以十万元罚款。
没收违法所得：若非法聘用行为中存在违法所得，如通过非法聘用从事生产经营活动并获取了额外经济利益，这部分利益将被相关部门没收。
其他法律后果：除了直接的行政处罚外，非法使用外籍劳务工的单位或个人还可能在社会信用、业务开展等方面受到负面影响，如企业信誉受损、合作伙伴信任度降低等。
二、非法介绍外国人就业或雇佣无合法手续外国人的处罚
对于介绍外国人非法就业或雇佣无合法手续的外国人的行为，同样会受到法律的制裁。具体处罚为每非法介绍或雇佣一人五千元，但总额不超过五万元的罚款。
三、非法就业的外国人的处罚
非法就业的外国人本身也会根据其情节轻重受到相应的处罚：
罚款：一般情况下，会处以五千元以上二万元以下的罚款。
拘留与罚款：情节严重的，可能面临五日以上十五日以下拘留，并处以五千元以上二万元以下的罚款。
遣送出境与收入收缴：同时，这些外国人还将被遣送出境，且其非法就业期间所获得的收入将被收缴。
不准入境：对于被遣送出境的人员，还可能面临一至五年内不准入境的处罚。
四、非法入境的外国人的处理
对于非法入境的外国人，中国法律也明确了相应的处理措施：
调查与拘留审查：公安机关在发现外国人非法入境后，将立即展开身份和入境情况的详细调查，并可根据《中华人民共和国出境入境管理法》进行拘留审查，拘留期限一般不超过三十日，案情复杂时可延长至六十日。
遣送出境：非法入境的外国人常被遣送出境，且自被遣送之日起一至五年内不得再次入境。遣送费用由个人承担，若无力承担且属于非法就业，费用由聘用单位或个人承担。
罚款或拘留：非法入境者将面临一千元以上五千元以下的罚款；情节严重的，还将受到五日以上十日以下拘留，并可并处二千元以上一万元以下的罚款。
刑事责任：若通过组织、运送他人偷越国（边）境等犯罪手段非法入境，组织者、运送者将依法被追究刑事责任。
总结与建议
综上所述，非法使用外国人的处罚措施是全面而严格的，不仅涉及对非法用工组织和个人的经济制裁，还包括对非法就业外国人的处罚和遣送出境等措施。这些规定的实施，旨在维护国家的出入境管理秩序和劳动市场的公平竞争环境。因此，我建议相关个人和单位严格遵守出入境管理法规，避免违法行为带来的不良后果。如需进一步了解相关信息或具体案例，请咨询专业的法律人士或机构。