是否应该告诉领导嫖娼被拘留，这主要取决于个人对职业风险、隐私保护以及职场关系的综合考量，法律上并无明确规定必须告知或禁止告知。以下是从不同角度为你详细分析：
一、从法律角度分析
嫖娼属于违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，嫖娼者可能会受到行政拘留、罚款等处罚。然而，这一违法行为并不直接关联到你的工作身份或职业资格，除非你的职业有特定的道德或行为准则要求（如公务员、教师等特定职业可能有更严格的纪律要求）。在一般情况下，法律并未规定员工必须向雇主披露此类个人信息。
二、从职场关系角度分析
- 信任与尊重：职场中，信任和尊重是建立良好关系的基础。如果你选择告诉领导，可能会被视为诚实和坦诚的表现，但也可能引发领导对你的负面评价，影响你在职场中的形象和声誉。
- 职业风险：告知领导可能会使你面临一定的职业风险，如被解雇、降职或受到其他不利待遇。这取决于公司的规章制度、领导的态度以及你与领导的关系等因素。
- 隐私保护：每个人都有保护个人隐私的权利。嫖娼被拘留属于个人隐私范畴，除非涉及公共利益或法律要求，否则你有权选择不公开这一信息。
三、从实际建议角度分析
- 评估风险：在决定是否告知领导之前，你需要评估可能面临的风险和后果。考虑公司的文化、领导的性格以及你与领导的关系等因素，做出明智的决策。
- 保持低调：如果你选择不告知领导，那么你需要确保这一信息不会通过其他渠道泄露出去，以免对你的职场关系造成不必要的困扰。
- 寻求支持：如果你感到困惑或不安，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和建议。他们可能会给你提供不同的视角和思路，帮助你做出更合适的决策。
总结来说，是否告诉领导嫖娼被拘留是一个复杂的决策过程，需要综合考虑法律、职场关系以及个人隐私等多个因素。在做出决策之前，建议你充分评估可能的风险和后果，并根据自己的实际情况和需求做出选择。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。