结论前置：林业局买断职工工龄是否计算以及如何计算，需根据买断的具体性质和后续劳动关系情况来确定，以下分情况说明：

1. 若买断工龄属于一次性经济补偿后解除劳动关系

   • 工龄计算情况：在这种情况下，买断工龄通常意味着职工与原林业局之间的劳动关系被彻底解除。此后，职工若未再与该林业局或其他单位建立新的劳动关系，那么原工龄在后续计算相关劳动权益时，一般不再连续计算。例如，在计算新的用人单位的工龄相关福利（如年假天数、经济补偿金等）时，不会将原林业局的工龄计算在内。
   • 法律依据与解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算通常与劳动关系的存续紧密相关。当劳动关系解除后，原工龄的连续计算基础便不复存在。不过，对于一些特定的社会保障权益，如养老保险的缴费年限，是累计计算的，即使劳动关系解除，之前在林业局工作期间的养老保险缴费年限依然有效，但这与通常意义上的“工龄”在劳动权益计算中的含义有所不同。

2. 若买断工龄后职工又被林业局或其他关联单位重新录用

   • 工龄计算情况：如果职工在买断工龄后，又被原林业局或其关联单位重新录用，那么在新建立劳动关系时，关于原工龄是否连续计算，需要看双方的具体约定以及相关政策规定。有些情况下，双方可能会协商一致将原工龄连续计算，这样在计算职工在新单位的各项劳动权益（如经济补偿金、年假等）时，会将原工龄纳入考虑范围；但也有些情况下，双方可能约定不连续计算工龄，此时职工在新单位的工龄将从重新录用之日起算。
   • 法律依据与解释：虽然法律没有明确规定这种情况下工龄必须连续计算或不连续计算，但根据《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同订立和履行的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致对工龄计算等事项进行约定。同时，一些地方性政策或行业规定也可能对此有具体要求，因此在具体操作中需要结合这些因素来综合判断。

3. 特殊情况下的工龄认定

   • 政策性买断与特殊行业规定：在某些特殊情况下，如林业局进行政策性改制或重组，可能会有关于工龄认定的特殊规定。这些规定可能会考虑到职工在原单位的工作年限、贡献等因素，对工龄的计算做出特殊安排。例如，可能会规定在一定期限内买断工龄的职工，在后续享受某些福利待遇时，原工龄仍然有效或部分有效。
   • 法律依据与解释：这种情况下，工龄的计算主要依据相关的政策文件或行业规定。这些政策文件或规定通常是由政府部门或行业协会制定的，具有特定的适用范围和条件。因此，在判断工龄是否计算以及如何计算时，需要仔细查阅并理解这些政策文件或规定的具体内容。

总结与建议：林业局买断职工工龄是否计算以及如何计算，是一个复杂且因情况而异的问题。如果您面临这样的情况，建议您首先查阅相关的政策文件、劳动合同以及与用人单位的协议等，了解具体的规定和约定。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。