建行代发工资并不直接要求必须存在劳动合同，但实际操作中，用人单位与劳动者之间通常存在劳动关系，而劳动合同是证明劳动关系的重要依据。以下从不同角度进行分析：

1. 代发工资的基本流程：

   • 代发工资是银行提供的一项服务，用人单位只需与银行签订代发工资协议，并提供工资清单和员工银行账户信息，银行即可按照清单将工资发放到员工账户。
   • 在这个过程中，银行主要关注的是代发工资协议的有效性以及工资清单的准确性，而并不直接审查用人单位与劳动者之间是否存在劳动合同。

2. 劳动合同与代发工资的关系：

   • 虽然代发工资本身不直接要求劳动合同，但用人单位与劳动者之间通常存在劳动关系，而劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件。
   • 在实际操作中，如果用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如劳动者实际为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和指挥），用人单位仍然可以通过建行等银行代发工资。然而，这种情况下，用人单位可能面临因未签订劳动合同而需支付双倍工资等法律风险。

3. 法律建议：

   • 对于用人单位：为了规范用工管理，避免法律风险，建议与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，在选择代发工资服务时，应确保与银行签订的代发工资协议内容合法、有效，并按照协议约定履行相关义务。
   • 对于劳动者：如果用人单位未与你签订劳动合同但通过银行代发工资，你仍然享有劳动法规定的各项权利。如果发生劳动争议，你可以凭借工资发放记录、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系，并依法维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同而代发工资，一旦发生劳动争议（如工资纠纷、解除劳动关系纠纷等），用人单位可能因未签订劳动合同而面临支付双倍工资、经济补偿等法律责任。
   • 劳动者在未签订劳动合同的情况下，虽然仍然享有劳动法规定的权利，但在维权过程中可能需要提供更多证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。

总结来说，建行代发工资并不直接要求必须存在劳动合同，但用人单位与劳动者之间通常存在劳动关系，而劳动合同是证明劳动关系的重要依据。为了规范用工管理和避免法律风险，建议用人单位与劳动者签订书面劳动合同。如果你在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。