核心结论：建筑劳务合同签订时若约定由人社局代发工资，通常需要到人社局备案，但具体是否必须备案需结合地方政策及合同性质判断。以下是分情况说明：

1. 地方政策明确要求备案的，必须履行备案手续

根据《保障农民工工资支付条例》及部分地方性法规（如《XX省工程建设领域农民工工资专用账户管理实施细则》），若建筑劳务合同涉及农民工工资支付，且约定通过人社局或其指定的银行代发工资，建设单位或总承包单位需在合同签订后向当地人社局备案。备案内容通常包括：

• 劳务合同副本；
  
• 工资代发协议（明确代发主体、账户、支付周期等）；
  
• 农民工实名制管理信息（如考勤、工资表等）。
  目的：确保工资支付纳入监管，避免拖欠。若未备案，可能面临行政处罚（如罚款、责令整改），甚至影响工程款结算。

2. 地方政策未明确要求备案的，建议主动备案

若当地无强制性备案规定，但合同涉及以下情形，仍建议备案：

• 工程规模较大（如政府投资项目、超限高层建筑）；
  
• 劳务人员众多（如涉及农民工群体）；
  
• 合同金额较高（可能触发重点监管）。
  原因：备案可增强合同合法性，避免因工资支付纠纷被认定为“未依法保障劳动者权益”，进而承担连带赔偿责任。

3. 合同性质影响备案义务

• 若为“内部承包合同”（如总包单位与下属分支机构签订）：通常无需备案，但需确保工资支付符合《劳动合同法》要求。
  
• 若为“专业分包/劳务分包合同”（如总包与劳务公司签订）：需按地方规定备案，尤其是涉及农民工工资专户的，可能需同步在“农民工工资支付监控预警平台”登记。

操作建议

1. 签订前：向当地人社局劳动监察部门咨询备案要求（可通过官网或电话查询）；
   
2. 签订时：在合同中明确“工资代发条款”（如代发主体、账户、支付方式、违约责任）；
   
3. 签订后：按要求提交备案材料，并保留回执作为合规证据。
   

温馨提示：建筑劳务领域工资支付问题高发，备案不仅是法律义务，也是规避风险的重要手段。若您对合同条款或备案流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在省份的具体政策详细解答。