合同仍然有效，但具体是否构成违约或可解除合同需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同效力角度
合同成立与生效：
- 双方已签订书面合同，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则合同自成立时生效。
- 面试时的工作内容描述，若未明确写入合同，则不构成合同的有效组成部分，不影响合同本身的效力。
合同内容变更：
- 若实际工作内容与合同约定不符，且双方未就变更内容达成书面协议，则用人单位可能构成违约。
- 但违约并不直接导致合同无效，而是可能引发违约责任或合同解除的后果。
二、劳动者权益保护角度
劳动者权利：
- 劳动者有权要求用人单位按照合同约定提供工作内容。
- 若实际工作内容与合同约定严重不符，且影响劳动者权益，劳动者有权提出异议。
违约责任与合同解除：
- 违约责任：用人单位未按照合同约定提供工作内容的，应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 合同解除：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，明确工作内容与合同约定的差异，并要求用人单位按照合同约定执行。
- 协商过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
- 投诉时，需提供劳动合同、工作记录等相关证据。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未果，或用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，以证明劳动关系及诉求合理性。
四、法律后果提示
- 用人单位风险：若用人单位未按照合同约定提供工作内容，可能面临支付违约金、赔偿损失、支付经济补偿等法律后果。
- 劳动者风险：若劳动者未经协商或仲裁程序擅自离职，可能面临被用人单位追究违约责任的风险。因此，在采取行动前，建议劳动者先咨询专业律师，了解自身权益及法律风险。
总结与建议：合同仍然有效，但实际工作内容与合同约定不符可能构成用人单位违约。建议您先与用人单位协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，注意保留相关证据，以维护自身权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。