关于离职又入职同一家单位后请病假的工龄计算问题，核心结论需分情况讨论：

1. 若前后两次入职间隔时间较短，且符合当地政策或单位规定
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及部分地方性规定（如《上海市劳动合同条例》），若员工离职后短期内（通常为6个月内）重新入职原单位，且原单位同意合并计算工龄的，此前的工作年限可与重新入职后的工作年限合并计算。此时请病假期间的工龄，按合并后的总工龄确定医疗期及病假工资标准。
   例如：员工在原单位工作3年后离职，2个月后重新入职，总工龄视为3年+，请病假时可按3年以上工龄对应的医疗期（如3-24个月）享受待遇。

2. 若前后两次入职间隔时间较长，或单位明确不合并计算工龄
   若离职后间隔超过地方规定期限（如6个月），或单位规章制度、劳动合同中明确约定“重新入职后工龄重新计算”，则此前工龄不纳入合并计算。此时请病假期间的工龄，仅按重新入职后的实际工作年限确定。
   例如：员工离职1年后重新入职，此前3年工龄不累计，请病假时按新入职不满1年的标准（如3个月医疗期）享受待遇。

3. 特殊情形：单位未明确规定时的处理原则
   若单位未对“离职后重新入职的工龄计算”作出明确规定，根据《劳动合同法》及司法实践，工龄是否合并需结合双方协商、行业惯例及公平原则判断。若员工能证明离职非本人原因（如单位裁员、搬迁等），且重新入职后岗位、待遇未发生实质变化，可主张合并计算工龄；若离职系员工主动辞职且间隔较长，则可能不支持合并。

建议行动：

• 查阅单位《员工手册》或劳动合同中关于“工龄计算”的条款；
  
• 向单位人力资源部门确认工龄计算方式；
  
• 若发生争议，可收集工资记录、社保缴纳证明、离职入职协议等证据，通过劳动仲裁维护权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。