结论：雇员无证驾驶造成自己受伤，其赔偿问题需根据具体情况分析，主要涉及工伤保险赔偿和雇主责任赔偿两个方面。一般情况下，无证驾驶属于违法行为，可能影响工伤保险的认定；而雇主是否需承担赔偿责任，则取决于其是否存在过错。
一、工伤保险赔偿方面
工伤保险的认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
- 无证驾驶的影响：无证驾驶本身是一种违法行为，如果雇员在无证驾驶过程中受伤，且该行为与工作无直接关联（如非因工作需要而驾驶），或者虽然与工作有关但属于严重违反交通法规的行为，那么该雇员可能无法被认定为工伤，从而无法享受工伤保险赔偿。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果雇员的无证驾驶行为是出于工作需要，且雇主明知或应知雇员无证驾驶而未制止，或者雇主指派无证雇员驾驶，那么在这种情况下，雇员的受伤可能仍被认定为工伤。但这种情况下的认定较为复杂，需具体分析。
二、雇主责任赔偿方面
雇主的一般责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。但是，如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
无证驾驶与雇主责任：
- 如果雇员无证驾驶是出于个人原因，且与工作无关，那么雇主通常无需承担赔偿责任。
- 如果雇员的无证驾驶行为是出于工作需要，且雇主存在过错（如明知雇员无证而指派其驾驶），那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括医疗费、误工费、护理费等。
三、具体建议
对于雇员：
- 如果因无证驾驶受伤，首先应尝试通过工伤保险途径获得赔偿。如果无法认定为工伤，再考虑是否可以通过其他途径（如雇主责任）获得赔偿。
- 在寻求赔偿过程中，应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、交通事故认定书等，以便在需要时提供证明。
对于雇主：
- 应加强对雇员的资质审核和管理，避免指派无证雇员从事需要驾驶的工作。
- 如果雇员因工作需要驾驶，应确保其具备合法的驾驶资格，并为其提供必要的培训和安全保障。
- 在发生事故后，应积极配合相关部门进行调查和处理，并依法承担相应的赔偿责任。
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