公务员法中的警察在产假期间，其执勤津贴是否会被扣发，需结合具体规定和实际情况来分析，但通常情况下，不应扣发。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定明确指出，女职工在产假期间，享受相应的生育津贴，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然此规定主要针对企业女职工，但公务员作为劳动者，其基本权益保护原则应与之相通，即产假期间不应因生育而遭受工资或津贴的扣减。
公务员相关法规：
- 公务员法及相关规定中，对于公务员的工资、福利和保险待遇有明确的规定。虽然直接针对警察产假期间执勤津贴的具体条款可能不多见，但公务员的工资福利制度应遵循公平、公正的原则，产假作为女职工的合法权益，其期间的津贴待遇不应受到不合理的影响。
二、实际情况与操作层面
执勤津贴的性质：
- 执勤津贴通常是针对警察在执行特定任务或处于特定工作状态时的一种额外补偿。在产假期间，警察并未实际参与执勤工作，从字面上看，似乎不应享受执勤津贴。然而，这并不意味着可以简单地扣发其原有的津贴待遇，因为产假是女职工的合法权益，其期间的工资福利应得到保障。
单位的具体操作：
- 实际操作中，不同单位可能对于产假期间执勤津贴的处理方式有所不同。一些单位可能会选择保留警察的基本工资和部分津贴，以体现对其合法权益的尊重；而另一些单位则可能由于理解上的偏差或执行上的疏忽，导致警察在产假期间津贴被扣发。
三、建议与措施
查阅单位规定：
- 警察在产假前，应仔细查阅所在单位的相关规定，了解产假期间工资福利的具体处理方式。如果单位规定中存在不明确或不合理之处，可以及时向单位人事部门或上级领导反映，寻求合理的解决方案。
维护自身权益：
- 如果警察在产假期间发现执勤津贴被不合理扣发，可以通过与单位协商、向相关部门投诉或寻求法律援助等途径来维护自身权益。在维权过程中，应保留好相关证据，如工资单、津贴发放记录等，以便在需要时提供证明。
总结来看，公务员法中的警察在产假期间，其执勤津贴通常不应被扣发。如果遇到此类问题，建议先与单位沟通协商，若无法解决，可考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。