船员若无缘无故被开除，首先可以明确的是，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，船员有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。若用人单位无正当理由（即无法证明船员存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等法定情形）解除劳动合同，则构成违法解除。在此情况下，船员有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
二、具体应对策略
收集证据：
- 保留与用人单位签订的劳动合同、工作证、工资单等证明劳动关系的证据。
- 收集用人单位开除你的相关通知、邮件、短信等书面证据。
- 如有目击者或同事愿意作证，可请其出具书面证言或录音录像。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，可尝试与用人单位进行协商，要求其撤销开除决定或支付赔偿金。
- 协商过程中，注意保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，船员可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请时，需附上相关证据材料，并明确仲裁请求（如要求继续履行劳动合同、支付赔偿金等）。
- 仲裁过程中，可委托律师代理或自行参加仲裁庭审。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，船员可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需提交更充分的证据材料，并围绕争议焦点进行举证和质证。
三、可能的法律后果
若用人单位被认定违法解除劳动合同：
- 船员有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
- 若船员不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向船员支付赔偿金。经济补偿标准按船员在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向船员支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向船员支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位能证明解除劳动合同的合法性：
- 则船员可能无法获得赔偿金或继续履行劳动合同的请求可能得不到支持。但在此情况下，用人单位仍需按照法律规定支付船员应得的经济补偿（如有）。
四、特别提示
- 时效性：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，船员在发现被开除后，应尽快采取行动维护自己的权益。
- 专业帮助：在处理此类纠纷时，建议船员咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，如果你作为船员遇到了无缘无故被开除的情况，不要慌张，按照上述步骤依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。