针对您提出的“没有按照干部任命安排干部工作，用人单位乱分红”的问题，我们可以从两个核心方面进行定性分析：一是关于干部任命与工作安排的问题，二是关于用人单位分红的问题。
一、关于干部任命与工作安排的问题
违反内部管理规定：
- 如果用人单位有明确的干部任命制度和工作安排流程，但未按照这些规定执行，那么这首先构成了对内部管理规定的违反。这种行为可能影响到单位的正常运营和干部队伍的稳定性。
可能涉及劳动法问题：
- 如果干部任命和工作安排与员工的劳动合同、职位说明书或相关承诺不符，且这种不符导致了员工的权益受损（如薪资降低、职位变动等），那么这可能涉及到劳动法的调整范围。员工有权要求用人单位按照合同或承诺履行义务，并可能因此寻求法律救济。
建议措施：
- 员工应首先查阅单位的干部任命制度和工作安排流程，确认是否存在违规行为。
- 如果存在违规行为，且影响了员工的权益，员工可以与用人单位进行协商，要求纠正违规行为并赔偿损失。
- 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、关于用人单位分红的问题
违反公司章程或合同：
- 如果用人单位的分红方案未按照公司章程、股东协议或相关合同执行，那么这构成了对公司章程或合同的违反。这种行为可能损害到股东的合法权益。
可能涉及侵权或违约责任：
- 如果分红方案的不合理执行导致了某些股东的权益受损（如分红减少、未分红等），那么这可能构成对股东的侵权或违约责任。受损股东有权要求用人单位按照章程或合同履行分红义务，并可能因此寻求法律救济。
分红方案的合法性审查：
- 除了审查分红方案是否违反公司章程或合同外，还需要审查分红方案本身是否合法。例如，分红方案是否违反了公司法、税法等相关法律法规的规定。
建议措施：
- 股东应首先查阅公司章程、股东协议或相关合同，确认分红方案是否违反了这些规定。
- 如果分红方案违反了规定，且损害了股东的权益，股东可以与用人单位进行协商，要求按照规定执行分红方案并赔偿损失。
- 如果协商无果，股东可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担侵权或违约责任。
综合建议：针对您提出的问题，建议首先通过内部渠道（如与人力资源部门或管理层沟通）尝试解决。如果内部解决无果，且问题涉及到了您的合法权益受损，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如干部任命文件、工作安排通知、分红方案等），以便在需要时提供证明。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。