加班费有追诉期，通常为一年，但特定情况下可延长至三年。

一. 加班费追诉期的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。这是加班费追诉期的一般规定，即劳动者在知道或应当知道权利被侵害后一年内，可以提出加班费争议的仲裁申请。

二. 追诉期的特殊情况

• 同上法条规定：“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。这意味着，如果劳动者在追诉期内向用人单位主张加班费，或者向劳动监察等部门投诉，或者用人单位同意支付加班费，那么仲裁时效会中断，并重新计算一年。
• 此外，如果劳动者因不可抗力或者有其他正当理由不能在一年内申请仲裁，仲裁时效也可以中止，并在中止时效的原因消除之日起继续计算。
• 在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，那么劳动者可以随时提出加班费争议的仲裁申请，不受一年时效的限制。但如果劳动关系已经终止，那么劳动者需要在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。

三. 追诉期的最长限制

• 根据相关法律法规，加班费追诉期的最长限制通常为三年。这是因为，即使考虑到仲裁时效的中断和中止，劳动者也需要在合理的时间内提出仲裁申请，以维护自身的合法权益。

我建议，劳动者在主张加班费时，应尽快收集相关证据，并在法律规定的时效期内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。