结论前置：

1. 若伤者主张工伤保险待遇，则必须提供工伤认定书，这是申请工伤保险赔偿的前提条件。
   
2. 若伤者直接起诉雇主承担民事侵权责任（如人身损害赔偿），则无需工伤认定书，但需证明雇主存在过错或违反安全保障义务。
   

核心前提与法律逻辑

伤者起诉雇主责任险的赔偿，本质涉及两种法律关系：

1. 工伤保险法律关系：基于《工伤保险条例》，若雇主为员工投保工伤保险，伤者需先通过劳动行政部门作出工伤认定，确认事故属于工伤范围后，方可向社保机构或雇主（未投保时）主张赔偿。
   
2. 民事侵权法律关系：若伤者选择以雇主未尽安全保障义务为由提起民事诉讼（如《民法典》第1192条），则无需工伤认定，但需举证雇主存在过错（如未提供安全设备、未培训等）。
   

分情况说明

1. 主张工伤保险待遇时

   • 必须提供工伤认定书：根据《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害后，用人单位需在30日内申请工伤认定；逾期未申请的，职工或近亲属可在1年内直接申请。未经过工伤认定程序，社保机构或法院不会支持工伤保险赔偿请求。
     
   • 例外情形：若雇主自愿承认工伤事实并同意赔偿，可能无需认定书，但实践中极少见，且存在举证风险。
     

2. 主张民事侵权赔偿时

   • 无需工伤认定书：伤者可直接以雇主为被告，依据《民法典》第1192条（个人之间形成劳务关系）或第1198条（安全保障义务）主张赔偿，但需证明：
     
     • 雇主存在过错（如未提供安全环境）；
       
     • 伤者损害与雇主过错存在因果关系。
       
   • 注意点：若伤者已通过工伤保险获得赔偿，可能无法再主张民事侵权赔偿（除第三人侵权外），避免重复获赔。
     

实务建议

• 优先申请工伤认定：若符合工伤条件（如工作时间、工作场所、因工作原因），建议先完成认定程序，再通过工伤保险或雇主责任险理赔，流程更规范、赔偿更明确。
  
• 保留证据：无论选择哪种途径，均需保留事故现场照片、医疗记录、证人证言等证据，以支持主张。
  

如有进一步疑问（如具体案件分析、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合案情提供详细解答。