针对您提出的“离职没有提前说不发保底工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律关于离职提前通知及工资发放的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是劳动者应尽的义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 同时，该法也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的劳动报酬，保底工资作为劳动报酬的一部分，同样应受到保护。

2. 未提前通知离职与保底工资发放的关系：

   • 未提前通知离职并不直接导致保底工资不发。劳动者未履行提前通知义务，主要影响的是用人单位对工作交接和人员调整的安排，而非劳动报酬的发放。除非劳动合同或用人单位规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得以劳动者未提前通知离职为由拒发保底工资。
   • 如果劳动合同或规章制度中确实有此类规定，且劳动者对此知情并同意，那么用人单位在劳动者未提前通知离职的情况下，可能有一定的理由扣减或拒发部分工资。但这种情况较为特殊，且需要严格符合法律法规和合同约定。

3. 劳动者应如何维护自己的权益：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的情况，并要求按照劳动合同约定发放保底工资。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 用人单位可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位无正当理由拒发劳动者的保底工资，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
   • 同时，用人单位还可能因违反劳动合同约定而承担违约责任，需要向劳动者支付违约金或赔偿损失。

总结与建议：

• 离职时未提前通知用人单位并不直接导致保底工资不发。除非劳动合同或规章制度中有明确且合法的规定，否则用人单位应按时足额支付劳动者的保底工资。
• 如果您遇到此类问题，建议首先与用人单位进行协商；协商无果后，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。