结论：合同到期七个月后公司再让续签，员工不同意的情况下，员工一般不能直接获得赔偿，但可能存在其他权益或补偿途径，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、合同到期未及时续签的法律后果

1. 一般原则：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位和劳动者应当及时续签劳动合同。若未及时续签，但劳动者继续在用人单位工作的，双方形成事实劳动关系。然而，这并不意味着劳动者可以直接获得赔偿，因为赔偿通常与用人单位的违法行为相关联，而单纯的未及时续签并不直接构成违法行为。

2. 未续签但继续工作的权益：在合同到期未续签但劳动者继续工作的情况下，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。但这并不等同于获得因未续签合同而产生的赔偿。

二、员工不同意续签的法律后果

1. 员工有权拒绝：员工在合同到期后，有权选择是否续签劳动合同。若员工不同意续签，则劳动合同自然终止，双方劳动关系解除。

2. 无赔偿义务：在员工不同意续签的情况下，用人单位通常没有赔偿义务。因为赔偿是基于用人单位的违法行为或过错而产生的，而员工不同意续签并不构成用人单位的违法行为。

三、可能存在的赔偿或补偿情形

1. 用人单位存在过错：如果用人单位在合同到期后未及时与员工续签，且存在其他违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），则员工可能因此获得赔偿。但这种情况下的赔偿并非因未续签合同本身，而是因用人单位的其他违法行为。

2. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，在某些情况下（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位因经济原因裁员等），用人单位需要向劳动者支付经济补偿。然而，在员工不同意续签合同的情况下，通常不符合经济补偿的支付条件。但有一种特殊情况，即如果是因为用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应当支付经济补偿。

四、建议与措施

1. 与用人单位协商：如果员工对未续签合同或相关待遇有异议，建议首先与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明自己的主张。

3. 咨询专业律师：在处理此类劳动纠纷时，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为李永律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。