农民工若因工资问题想起诉施工单位，核心步骤和要点如下，结论前置说明：
明确法律关系与证据收集
农民工与施工单位之间通常存在劳动关系或劳务关系。若存在书面劳动合同，可直接证明劳动关系；若无合同，需通过工资条、考勤记录、工友证言、工作证、工作服等间接证据证明实际提供劳动的事实。证据是起诉的核心基础，务必全面收集并妥善保存。
确定被告主体与诉讼请求
施工单位若为法人（如公司），需明确其全称、统一社会信用代码、住所地等信息；若为分支机构（如项目部），需确认其是否具备独立诉讼主体资格。诉讼请求应明确拖欠工资的具体金额、计算方式及利息（如有约定），并可主张因拖欠工资产生的合理损失（如交通费、误工费等）。
选择管辖法院与起诉流程
根据《民事诉讼法》规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地法院管辖。若未签订劳动合同，可向实际工作地法院起诉。起诉需提交起诉状（明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由）、证据材料（复印件）及原告身份证明。法院受理后，会依法送达被告并安排开庭审理。
诉讼风险与替代方案
若证据不足或施工单位已注销，可能面临败诉风险。此时可考虑申请劳动仲裁（若属劳动关系）或向当地劳动监察部门投诉（效率较高）。若施工单位存在恶意拖欠，可依据《保障农民工工资支付条例》申请先行垫付（如政府应急周转金）或要求总承包单位承担连带责任。
温馨提示：诉讼是最后手段，建议优先通过协商、调解或行政投诉解决。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。