针对您提出的“停工留薪期间工资怎么算，十级工伤，二十天左右没上班”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，停工留薪期是《工伤保险条例》中规定的一个概念，它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。
对于十级工伤的停工留薪期计算，具体步骤和原则如下：
依据医疗机构诊断证明：
- 停工留薪期的首要确定依据是您就诊的定点医疗机构出具的伤病情诊断意见。医生会根据您的受伤情况、病情严重程度及治疗进展，给出具体的休息和建议返岗时间。这是确定停工留薪期最为直接且权威的依据。
参照地方停工留薪期分类目录：
- 部分省市会根据当地实际情况，制定停工留薪期分类目录或管理办法。这些地方性规定会详细规定不同工伤部位、损伤程度对应的停工留薪期标准。您可以查阅所在省市的相关规定，以获取更具体的停工留薪期信息。
考虑个体差异与恢复情况：
- 每个人的身体状况、恢复能力和治疗反应都是独特的。因此，在确定停工留薪期时，除了参考医疗机构和地方标准外，还需要充分考虑您的个人情况。如果您的恢复情况比预期好，可以适当缩短停工留薪期；反之，如果恢复较慢，则需要适当延长。
关于二十天左右的停工留薪期：
- 您提到的二十天左右没上班，这个时间长度是否合理，需要依据医疗机构的诊断证明来判断。如果医生认为您需要休息二十天左右来恢复，那么这个时间就是合理的停工留薪期。
工资待遇保障：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入项目。这是保障您权益的重要措施之一，确保了您在养伤期间的经济稳定。
争议解决：
- 如果您和用人单位对停工留薪期的时长存在争议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会会综合考虑医疗机构的诊断证明、您的实际伤情恢复情况以及地方停工留薪期分类目录等多方面因素，做出最终的确认结论。
综上所述，十级工伤停工留薪期的计算是一个综合考量多方面因素的复杂过程。为了确保您的权益得到妥善保护，我建议您在受伤后及时就医并获取详细的医疗诊断证明，同时与用人单位充分沟通协商。在必要时，您可以咨询当地社保部门或专业律师的意见，以确保停工留薪期的确定既符合法律法规又兼顾您的个人实际情况。