在劳动仲裁过程中，如果不知道单位法人的联系电话，仲裁单位通常不会直接提供该信息，但会通过其他方式确保仲裁程序的顺利进行。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 仲裁单位的职责与程序

• 仲裁单位的主要职责是处理劳动争议，确保双方当事人的合法权益得到保障。在受理劳动仲裁案件时，仲裁单位会要求申请人提供被申请人的相关信息，包括单位名称、地址等，以便送达仲裁文书。
• 对于单位法人的联系电话，这并非仲裁单位受理案件的必备信息。仲裁单位更关注的是能否通过合法途径将仲裁文书送达给被申请人，以确保仲裁程序的合法性和有效性。

2. 信息获取与送达方式

• 如果申请人不知道单位法人的联系电话，仲裁单位通常不会直接提供该信息，因为这涉及个人隐私和单位内部信息。
• 仲裁单位会采取其他方式送达仲裁文书，如通过邮寄方式送达至单位注册地址或办公地址，或者通过公告方式送达。在公告送达的情况下，仲裁单位会在指定媒体上发布公告，告知被申请人仲裁事宜。

3. 申请人的应对策略

• 作为申请人，如果不知道单位法人的联系电话，可以尝试通过其他途径获取，如向单位的其他员工询问、查阅单位公开信息等。
• 如果确实无法获取单位法人的联系电话，也不必过于担心。在提交劳动仲裁申请时，可以尽可能提供单位的准确地址和其他相关信息，以便仲裁单位能够顺利送达仲裁文书。
• 同时，申请人也可以向仲裁单位说明情况，请求仲裁单位协助联系被申请人或采取其他送达方式。

4. 法律后果与注意事项

• 如果仲裁单位无法联系到被申请人，可能会影响仲裁程序的进行。但根据法律规定，仲裁单位有权采取公告送达等方式确保仲裁文书的送达。
• 申请人应确保提供的被申请人信息准确无误，以免因信息错误导致仲裁文书无法送达或仲裁程序受阻。
• 在整个仲裁过程中，申请人应积极配合仲裁单位的工作，提供必要的协助和信息。

建议：在走劳动仲裁程序时，如果不知道单位法人的联系电话，不必过于担心。仲裁单位会采取其他方式确保仲裁程序的顺利进行。同时，申请人也应积极尝试通过其他途径获取该信息，并尽可能提供单位的准确地址和其他相关信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。