哺乳期妇女调动工作后，工资原则上仍应由原用人单位发放，但具体发放主体需根据调动性质及双方约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、调动性质为内部调动

若哺乳期妇女的工作调动属于原用人单位内部的岗位调整或部门调动，工资应继续由原用人单位发放。因为在此情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系并未发生变更，原用人单位仍应履行支付工资的义务。

二、调动性质为外部调动（如关联公司间调动）

1. 有明确约定时：

   • 若调动时，原用人单位、新用人单位与劳动者三方之间有明确的书面约定，如工资支付主体、支付方式等，则应按照约定执行。例如，三方约定由新用人单位支付工资，则劳动者应向新用人单位主张工资。

2. 无明确约定时：

   • 若无明确约定，且调动后劳动者与新用人单位建立了新的劳动关系，原则上新用人单位应成为工资支付主体。但在此过程中，若原用人单位未与劳动者解除劳动关系，且未就工资支付问题作出明确安排，可能导致劳动者权益受损。此时，劳动者可依据《劳动合同法》等相关规定，向原用人单位或新用人单位主张权利，具体需根据实际情况判断。

三、特殊情况下的工资支付

• 用人单位违法调动：若用人单位未经劳动者同意，擅自将其调动至其他单位或岗位，且未支付工资，劳动者有权要求原用人单位支付工资，并可主张违法调动的赔偿。因为用人单位的行为违反了《劳动合同法》中关于劳动者工作调动和工资支付的规定。

• 劳动者权益保护：无论调动性质如何，劳动者均有权要求按时足额支付工资。若遇到工资支付问题，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

四、法律建议

1. 保留证据：劳动者在遇到工作调动时，应妥善保留与调动相关的证据，如调动通知、三方协议、工资支付记录等，以便在发生纠纷时维护自身权益。

2. 及时咨询：若对工资支付问题存在疑问或遇到纠纷，劳动者应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。

3. 依法维权：劳动者在维护自身权益时，应依法进行，避免采取过激行为或违反法律法规的规定。

总结来说，哺乳期妇女调动工作后的工资支付问题需根据调动性质及双方约定来确定。在遇到相关问题时，劳动者应保留证据、及时咨询并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。