关于劳务派遣工如何被单位辞退的问题，这实际上涉及到了用工单位、派遣单位以及劳动者三方之间的复杂法律关系。以下我将从法律关系、辞退的合法情形、劳动者的权益保障以及争议解决路径等方面，为您详细解析这一问题。

一、法律关系梳理

在劳务派遣关系中，存在三方主体：派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的用人单位）、用工单位（即实际接受劳动者提供劳务的单位）以及劳动者本人。派遣单位与劳动者签订劳动合同，承担雇主责任；用工单位则接受劳动者提供劳务，但与劳动者之间并无直接的劳动关系。

二、辞退的合法情形

劳务派遣工被辞退，实际上分为两种情形：一是用工单位将劳动者退回派遣单位；二是派遣单位解除与劳动者的劳动合同。

1. 用工单位退回劳动者的情形：

   • 协商一致退回：用工单位与派遣单位达成一致，可以退回劳动者。
   • 法定情形退回：包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职或营私舞弊、被依法追究刑事责任、患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且协商未果，以及达到法定退休年龄等。

2. 派遣单位解除劳动合同的情形：

   • 协商一致解除：双方自愿解除劳动合同。
   • 法定情形解除：与用工单位退回劳动者的法定情形类似，但派遣单位在解除劳动合同时，需遵循《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。

三、劳动者的权益保障

在劳务派遣工被辞退的过程中，劳动者的权益应得到充分保障。这包括：

1. 经济补偿：若派遣单位或用工单位因法定情形解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除的救济：若派遣单位或用工单位无故辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿标准的两倍）。

3. 其他权益：如未休年假的工资报酬、社保转移手续等，派遣单位也需依法办理。

四、争议解决路径

若劳动者在劳务派遣过程中遭遇不公正对待或权益受损，可通过以下途径解决争议：

1. 协商调解：优先与派遣单位、用工单位沟通，或通过工会、第三方调解机构寻求和解。

2. 劳动仲裁：向劳动合同履行地或派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。

3. 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

五、实用建议

1. 保留证据：劳动者应保存好工资条、考勤记录、退回通知书等材料，以备不时之需。

2. 及时维权：注意仲裁时效，避免错过维权窗口。

3. 法律咨询：在复杂情况下，建议委托专业律师介入，以更好地维护自身权益。

综上所述，劳务派遣工的辞退过程需严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者应明确自身权益边界，在遭遇不公正对待时，通过合法途径维护利益。