企业职工在解除劳动合同后，仍然有权申请伤病残金贴（这里主要指伤残补偿金），这一权利受到《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的明确保护。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《工伤保险条例》：
- 职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并经过工伤认定，即享受工伤保险待遇。若经劳动能力鉴定丧失劳动能力，则进一步享受伤残待遇。
- 无论劳动关系是否解除，只要被认定为工伤且存在伤残等级，职工均有权获得一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级确定，例如五级伤残为18个月本人工资，六级为16个月，依此类推至十级伤残为7个月。
- 对于五级、六级伤残职工，经本人提出可解除劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残职工在合同期满或主动提出解除合同时，同样享有这两项补助，具体标准由地方政府规定。
《中华人民共和国社会保险法》：
- 该法第三十八条明确指出，工伤保险基金应支付包括一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴以及解除劳动合同时的一次性医疗补助金在内的费用。
- 第三十九条则规定，用人单位需承担五级、六级伤残职工的伤残津贴及解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
二、实际操作与注意事项
工伤认定是关键：
- 申请伤残补偿金的前提是已完成工伤认定。因此，职工在受伤后应及时向相关部门申报工伤，确保自己的权益得到保障。
伤残等级鉴定：
- 伤残等级直接影响补偿金的数额。职工应在指定机构进行劳动能力鉴定，以获取准确的伤残等级证明。
了解当地政策：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。职工在申请前应详细了解当地政策，以便准确计算应得的补偿金额。
原用人单位的责任：
- 若原用人单位未为职工参加工伤保险，则需自行承担相关补偿费用。职工在申请补偿时，应明确用人单位的责任边界，确保自己的权益不受损害。
三、结论与建议
综上所述，解除劳动关系并不会影响职工申请伤残补偿金的权利。只要符合工伤认定的条件，并已完成伤残等级鉴定，职工即可依法向工伤保险机构或原用人单位提出申请，获取应有的补偿。
建议：职工在解除劳动关系后，如需申请伤残补偿金，应首先确认自己是否已完成工伤认定和伤残等级鉴定。然后，根据当地政策规定，向相关部门或原用人单位提交申请，并附上必要的证明材料。在申请过程中，如遇到任何问题或困难，可及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。