当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，确实需要承担一系列法律责任和赔偿责任。以下是对此问题的详细解答：
一、支付拖欠的劳动报酬及加付赔偿金
基本义务：
- 用人单位有明确的法律义务，需按照劳动合同的约定和国家规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。若存在未支付或未足额支付的情况，劳动者完全有权要求用人单位补足差额部分。
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付，并加付赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额的50%至100%，这一比例会根据逾期不支付的情节严重程度来确定。
- 此外，若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，除需全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金（但需注意，此条款可能与特定法规或地区性规定相关联，实际应用时务必核对当地法律）。
法律程序：
- 若用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可通过多种途径来维权，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。在必要时，人民法院也可依法发出支付令，强制要求用人单位支付。
二、劳动者解除合同及经济补偿
解除合同权利：
- 依据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。
经济补偿标准：
- 若因用人单位的过错导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、其他可能的赔偿责任
- 在劳动争议案件中，若用人单位未及时足额支付劳动报酬给劳动者造成了实际损失（例如因工资未按时发放而产生的额外费用），用人单位可能需承担相应的赔偿责任。具体赔偿数额需根据实际损失情况和相关证据来确定。
结论与建议
- 用人单位应严格遵守法律法规，及时足额支付劳动报酬，以避免可能的法律责任和赔偿责任。
- 劳动者在遇到此类问题时，应首先尝试与用人单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 同时，建议劳动者和用人单位都应熟悉相关法律法规，以确保双方权益得到妥善保护。在处理此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。