您好，关于您提出的“探亲假国企是否必须执行”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据1981年国务院发布的《关于职工探亲待遇的规定》，这一规定是为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题而制定的。它明确规定了哪些职工可以享受探亲假，以及探亲假的具体天数和待遇。

具体来说，该规定适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。这些职工如果与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；同样，如果与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，也可以享受探望父母的待遇。

对于探亲假的具体天数，规定中也有明确说明。例如，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天，等等。

接下来，针对您关心的国企是否必须执行探亲假制度的问题，根据相关规定和回复部门（如滨海新区人力资源和社会保障局）的解答，国企作为全民所有制企业的一部分，是需要执行这一规定的。也就是说，国企必须在制度中规定探亲假，并确保符合条件的职工能够享受到这一待遇。

此外，虽然集体所有制企业、事业单位的探亲待遇可能由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定，但全民所有制企业（包括国企）则必须遵循国务院的统一规定。

综上所述，国企是必须执行探亲假制度的。如果您在国企工作且符合探亲假的条件，那么您有权享受相应的探亲假待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。