不是用人单位出具的解除劳动合同通知书，一般不具有法律效力。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律效力的基础：主体合法性

解除劳动合同通知书的法律效力首先取决于通知主体的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同的通知应当由用人单位或劳动者本人在符合法定条件的情况下发出。若通知并非由用人单位出具，而是由其他主体（如个人、非用人单位的组织等）发出，则该通知因主体不合法而无法产生法律效力。

二、法律效力的条件：内容与程序

即使通知由用人单位出具，其法律效力也需满足内容合法与程序合规的条件：

1. 内容合法：通知书的内容必须符合法律规定，包括解除劳动合同的理由、依据的法律法规条款等。解除理由必须正当、合理，如劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，或用人单位因经营困难、经济性裁员等原因需要解除合同。若通知内容不合法或理由不充分，则该通知可能被视为无效。

2. 程序合规：用人单位在发出解除劳动合同通知书前，应履行必要的程序，如提前通知工会（如有）、与劳动者协商等。对于特定情形的解除，如经济性裁员，还需按照法律规定进行报备和公示。若程序不合规，则该通知可能因程序瑕疵而无效。

三、特殊情形的效力认定

1. 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并出具了书面解除协议，则该协议具有法律效力。但在此情况下，解除劳动合同的通知并非必要条件，而是双方协商一致的产物。

2. 违法解除：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未履行必要程序或解除理由不成立等，则该解除行为可能被视为违法。此时，即使用人单位出具了解除劳动合同通知书，该通知也可能因违法而无效。劳动者有权要求继续履行合同或主张经济赔偿金。

四、实务操作建议

1. 用人单位注意事项：

   • 确保通知主体合法，即由用人单位出具解除劳动合同通知书。
   • 确保通知内容合法、理由充分，并符合法定解除条件。
   • 履行必要的程序，如提前通知工会、与劳动者协商等。
   • 依法履行通知送达程序，确保通知实际送达劳动者本人。

2. 劳动者应对策略：

   • 仔细核对解除劳动合同通知书的主体、内容与程序是否合法。
   • 若对解除决定有异议，可及时与用人单位沟通协商或申请劳动仲裁。
   • 保存好相关证据，如工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书等，以备后续维权之需。

总结来看，不是用人单位出具的解除劳动合同通知书一般不具有法律效力。在处理劳动合同解除事宜时，双方应严格遵守法律规定，确保通知主体合法、内容合法与程序合规。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。