关于给班组干活意外死亡赔偿连带责任的问题，核心结论在于：赔偿连带责任的有无及范围，主要取决于班组与死者之间的法律关系、班组是否具备用工主体资格，以及是否存在其他应承担连带责任的主体。以下从不同角度进行分析：
一、班组具备用工主体资格的情况
法律关系认定：
- 若班组作为独立的用工主体，与死者之间形成了劳动关系，那么当死者因工作原因意外死亡时，班组应承担工伤保险责任。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，班组（作为用人单位）应依法为死者申报工伤，并支付相应的工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
连带责任：
- 在此情况下，通常不存在其他主体承担连带责任的问题，除非有证据表明班组在用工过程中存在违法行为（如未依法缴纳工伤保险费），且该违法行为与死者的死亡存在因果关系。但即便如此，连带责任也主要限于工伤保险待遇的补足部分，而非全部赔偿责任。
二、班组不具备用工主体资格的情况
法律关系认定：
- 若班组不具备用工主体资格（如未进行工商登记的临时施工队），则其与死者之间可能形成的是劳务关系而非劳动关系。
- 在此情况下，死者的死亡可能不被认定为工伤，而是按照人身损害赔偿的相关规定进行处理。
连带责任：
- 发包方责任：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：…（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。因此，如果班组是从有资质的发包方处承包的业务，且发包方知道或应当知道班组不具备用工主体资格，那么发包方可能需要承担连带赔偿责任。
- 班组内部责任：在班组内部，如果死者的死亡是由于其他班组成员的过错导致的，那么过错方可能需要承担相应的民事赔偿责任。但这种责任是独立的，不构成对发包方或其他外部主体的连带责任。
- 其他可能责任：如果死者的死亡与班组使用的设备、材料等存在质量问题有关，那么设备的生产者、销售者或材料的提供者也可能需要承担相应的产品责任。
三、特殊情况下的连带责任
- 挂靠关系：如果班组是挂靠在有资质的单位下进行施工的，那么被挂靠单位可能需要承担连带赔偿责任。因为挂靠行为本身违反了相关法律法规，且被挂靠单位通常会对挂靠班组的施工活动进行一定的管理和监督。
- 共同侵权：如果死者的死亡是由于多个主体（如班组、发包方、设备生产者等）的共同过错导致的，那么这些主体可能需要承担共同侵权责任，即按照各自的过错程度分担赔偿责任。
四、建议与措施
- 及时申报工伤：如果班组具备用工主体资格，且死者的死亡被认定为工伤，那么班组应及时为死者申报工伤，并支付相应的工伤保险待遇。
- 协商与调解：在无法确定责任主体或责任范围的情况下，建议通过协商或调解的方式解决纠纷。这可以节省时间和成本，并避免不必要的法律诉讼。
- 法律诉讼：如果协商或调解无果，那么死者家属可以通过法律诉讼的方式维护自己的合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明各责任主体的过错程度和赔偿责任范围。
如有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。