单位一般不会仅因员工有高血压病就将其辞退，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而员工患有高血压病，并不属于这些法定解除劳动合同的情形。

同时，《就业促进法》也明确规定，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，也不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用或者辞退。虽然这里主要提及的是乙肝病原携带者，但体现了法律对于用人单位不得因员工患有某些疾病而歧视性解除劳动合同的立法精神，高血压病同样不应成为用人单位随意辞退员工的理由。

从单位规章制度角度

如果单位的规章制度中明确规定患有高血压病属于可以辞退的情形，那么该规章制度的效力需要进一步审查。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要将规章制度公示或者告知劳动者。

如果单位的这项规定没有经过上述法定程序制定，或者没有向员工公示告知，那么该规定对员工不产生法律效力，单位不能依据此规定辞退患有高血压病的员工。即使该规定经过了法定程序且公示告知，但如果规定内容违反了法律法规的强制性规定，如歧视性对待患有特定疾病的员工，那么该规定也是无效的，单位同样不能据此辞退员工。

从实际情况角度

如果员工的高血压病病情严重，已经无法胜任原工作，且经过调岗后仍然无法胜任，同时员工又不能从事由用人单位另行安排的工作，在这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位需要承担举证责任，证明员工确实无法胜任工作且调岗后仍无法胜任。

另外，如果员工因高血压病导致在工作中出现严重失误，给用人单位造成重大损害，用人单位也可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但同样需要提供充分的证据证明员工的行为与损害结果之间存在因果关系以及损害的具体程度。

给你的建议：如果你遇到单位以患有高血压病为由要辞退你的情况，首先可以要求单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。如果认为单位的辞退行为违法，你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。