若劳动关系不成立，一般情况下拖欠的工资无法得到法律支持，但存在特殊情形。以下从不同角度进行分析：
劳动关系不成立时工资支付的一般原则
劳动关系是工资支付的前提：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照约定支付的报酬。这种支付关系建立在双方存在劳动关系的基础之上。如果劳动关系不成立，那么用人单位就没有法律义务支付工资。
特殊情形的例外：虽然劳动关系不成立是原则，但也存在一些特殊情形。例如，如果劳动者能够证明其实际提供了劳动，并且这种劳动是用人单位业务的一部分，即使双方没有签订书面劳动合同，也可能被认定为存在事实劳动关系。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。不过，这需要劳动者提供充分的证据来证明其主张。
劳动关系不成立时工资支付的实践难点
证据收集的困难：在劳动关系不成立的情况下，劳动者往往难以收集到足够的证据来证明其提供了劳动。这可能是因为没有签订书面劳动合同，或者用人单位没有留下相关的用工记录。因此，劳动者在主张工资支付时，可能会面临证据不足的困境。
法律适用的复杂性：即使劳动者能够证明其提供了劳动，但在确定劳动关系是否成立时，仍然可能面临法律适用的复杂性。例如，不同地区的法院或劳动仲裁机构可能对事实劳动关系的认定标准存在差异，这可能导致同样的案件在不同的地方得到不同的判决结果。
针对劳动关系不成立时工资支付的建议
尽量签订书面劳动合同：为了避免劳动关系不成立带来的风险，用人单位和劳动者应当尽量签订书面劳动合同。这样不仅可以明确双方的权利和义务，还可以在发生纠纷时提供有力的证据。
保留相关证据：如果双方没有签订书面劳动合同，劳动者应当尽量保留与用工相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据可以在发生纠纷时证明劳动者提供了劳动，从而有助于主张工资支付。
寻求法律帮助：如果劳动者在主张工资支付时遇到困难，可以寻求专业的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助劳动者收集证据、准备诉讼材料等。
举例说明：假设小张在一家公司工作，但没有签订书面劳动合同。后来，公司拖欠了小张的工资。如果小张能够提供工作证、考勤记录等证据证明其实际为公司提供了劳动，并且这种劳动是公司业务的一部分，那么小张可能被认定为与公司存在事实劳动关系。在这种情况下，小张有权要求公司支付拖欠的工资。但如果小张无法提供足够的证据来证明其主张，那么其要求公司支付工资的请求可能会被驳回。
综上所述，虽然劳动关系不成立时工资支付存在困难，但并非绝对无法得到支持。关键在于劳动者能否提供充分的证据来证明其提供了劳动，并且这种劳动是用人单位业务的一部分。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。