员工一上午去医院检查，代打卡的行为是否构成违纪，需结合具体情况及公司规章制度来判断，但通常情况下，代打卡行为本身是违反公司考勤管理规定的，可能构成违纪。以下从不同角度进行分析：
一、代打卡行为的性质
代打卡，即员工因故无法亲自打卡，而由他人代替打卡的行为，本质上是一种弄虚作假、欺骗公司的行为。这种行为破坏了公司的考勤管理制度，影响了公司对员工出勤情况的准确掌握，进而可能影响到公司的正常运营和管理。
二、公司规章制度的影响
规章制度明确禁止代打卡：
- 如果公司的规章制度中明确规定了代打卡为违纪行为，并规定了相应的处罚措施，那么员工代打卡的行为就构成了违纪，公司有权依据规章制度对员工进行处罚。
规章制度未明确禁止代打卡：
- 即使公司的规章制度中未明确提及代打卡为违纪行为，但代打卡行为本身违反了诚实信用原则，且可能对公司造成不良影响。在这种情况下，公司仍有可能依据其他相关规定（如员工手册中的一般行为准则）对员工进行处罚，但处罚的合理性和合法性可能需要进一步论证。
三、员工去医院检查的合法性
- 员工因身体不适需要去医院检查，这是员工的合法权益。然而，员工应当按照公司的请假流程进行申请，并获得公司的批准。如果员工未经批准擅自离岗，或者虽然获得了批准但未按照规定的方式（如亲自打卡）记录出勤情况，那么员工的行为可能构成违纪。
- 特别提醒：如果员工因突发疾病等紧急情况无法事先请假，也应在事后及时补办请假手续，并说明情况。
四、法律建议
对于员工：
- 遵守公司的考勤管理制度，按时亲自打卡。
- 如因故无法亲自打卡，应按照公司的请假流程进行申请，并获得批准。
- 如遇紧急情况无法事先请假，也应在事后及时补办请假手续。
对于公司：
- 制定完善的考勤管理制度，明确代打卡等违纪行为的定义和处罚措施。
- 加强对员工的考勤管理培训，提高员工对考勤管理制度的认识和遵守意识。
- 在处理代打卡等违纪行为时，应确保处罚的合理性和合法性，避免引发劳动争议。
代打卡行为本身是违反公司考勤管理规定的，可能构成违纪。员工应遵守公司的规章制度，按时亲自打卡；公司也应制定完善的考勤管理制度，并加强对员工的考勤管理培训。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。