医生建议全休一个月，并不意味着就只赔一个月的工资。这个问题涉及到工伤赔偿或医疗期工资支付的问题，需要从多个角度进行分析。
一、工伤情况下的赔偿
工伤认定与赔偿：
- 如果员工因工作原因受伤并被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内（即治疗工伤期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期的长短通常根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，可能超过一个月。因此，如果医生建议全休一个月，但停工留薪期实际更长，那么单位应继续支付工资至停工留薪期满。
伤残等级与赔偿：
- 如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，那么还将根据伤残等级享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金等。
二、非工伤情况下的医疗期工资支付
医疗期与工资支付：
- 如果员工因非工作原因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有医疗期。
- 在医疗期内，单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资或疾病救济费。医疗期的长短根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，可能超过一个月。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同，但需要按照规定支付经济补偿金。
三、特殊情况下的考虑
- 合同约定：如果员工与单位在劳动合同中有关于医疗期或停工留薪期工资支付的特殊约定，那么应按照合同约定执行。
- 地方性法规：不同地区可能有关于医疗期或停工留薪期工资支付的地方性法规或政策，需要结合当地规定进行具体分析。
法律建议
- 保留证据：无论工伤还是非工伤情况，员工都应保留好医疗机构的诊断证明、休假建议等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：员工应与单位及时沟通自己的医疗情况和休假需求，确保单位了解并遵守相关法律法规和合同约定。
- 寻求法律帮助：如果员工在医疗期或停工留薪期工资支付方面遇到问题，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，医生建议全休一个月并不意味着就只赔一个月的工资。具体赔偿或工资支付情况需要根据工伤认定、医疗期规定、合同约定以及地方性法规等多方面因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。