核心结论：针对中介介绍工作却使用童工且不发工资的情况，可采取以下措施维权：1. 立即向劳动监察部门投诉；2. 向公安机关报案；3. 通过法律途径追讨工资。以下为详细说明：

1. 立即向劳动监察部门投诉

• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位招用童工等违反劳动保障法律法规的行为有监督检查权。使用童工本身属于严重违法行为，劳动监察部门有权对用人单位进行查处。
• 操作方式：你可以向当地劳动保障监察机构（一般为劳动监察大队）进行投诉，投诉时需提供相关证据，如工作证明、与中介及用人单位的沟通记录等，以证明存在劳动关系及被拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，责令用人单位限期支付工资，并对使用童工的行为进行处罚。

2. 向公安机关报案

• 法律依据：根据《刑法》第二百四十四条之一，以暴力、胁迫或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，或者明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，构成强迫劳动罪；同时，根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若用人单位存在强迫童工劳动等严重情节，还可能涉嫌其他犯罪。
• 操作方式：如果发现用人单位不仅使用童工，还存在强迫劳动、限制人身自由等恶劣行为，你可以立即向当地公安机关报案。公安机关在接到报案后，会依法进行侦查，追究相关责任人的刑事责任，同时也会协助你追讨被拖欠的工资。

3. 通过法律途径追讨工资

• 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然童工与用人单位之间的劳动关系不受《劳动法》全面保护，但童工提供了劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。
• 操作方式：你可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式追讨工资。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系及被拖欠工资的事实。由于童工问题涉及特殊保护，劳动仲裁机构或法院在审理时会更加注重保护童工的合法权益，依法责令用人单位支付工资。

温馨提示：作为未成年人，你的权益受到法律的特殊保护。在遇到此类问题时，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也建议你今后在选择工作时，要谨慎选择正规的中介机构和用人单位，避免再次陷入类似的困境。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。